无锡市东亭中心小学

2006年度上半年工会工作总结

上半年，学校工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，在上级工会和学校党支部的领导下，围绕中心，服务教工，完善制度，增强合力，充分发挥了基层工会的组织力量，较好地完成了学期工作目标。

一、加强政治学习，提高思想觉悟。

1、组织专题学习。以年级组为单位学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。认真回顾总结我区教育“十五”取得辉煌成果，进一步明确我区“十一五”期间教育发展的目标和任务以及2006年教育工作任务与要求，增强责任感和使命感。大力弘扬“四尊四创”，将落实科学发展观贯穿到教育改革和发展的全过程，贯穿到教育工作的各个方面，全员参与新课程实验，全力加强教师队伍建设，全面提高教育质量，进一步办好锡山窗口学校。

2、巩固先进性教育活动成果。组织全体教师、党员干部继续深入学习“三个代表”重要思想的有关理论，结合“纪念红军长征胜利70周年”进行革命传统教育，组织教工收看了“2005感动中国人物评选”录象，聆听“八荣八耻”专题讲座，开展“向无锡英模学习”、向“丁晓兵看齐”等学习教育活动，撰写心得体会，激励干部、教师以身边的榜样为标杆，加快教育改革和发展步伐，努力办出人民满意的教育。全体党员还认真学习新党章，进一步从坚定理想信念、加强党性修养、发展党内民主、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设等六个方面学习贯彻党章，并在行动中不断强化党员的先锋队意识。如在镇义务鲜血活动中，一大批党员、青年积极报名，超额完成任务。

3、深化“教育创新大讨论”活动。学习胡锦涛同志、温家宝同志在全国科学技术大会上的重要讲话，认真领会大会精神，紧紧围绕增强自主创新能力这个核心，继续深化“教育创新大讨论”活动。以校本培训为载体，有计划、有目的对教师进行理论充电，要求教师不断创新教育观念和模式，大力培养学生的创新精神和实践能力，并在教育教学实践中不断总结经验。女工委开展了“女性创新立业”论坛，辅导区一批女能手、学科带头人、巾帼标兵结合自己的成长经历，现身说法，谈今后的发展、创新的思路，以典型引路，形成女教职工创新立业的浓厚氛围。在区局组织的校长论坛上，也汇报了学校教育创新的一些做法。

二、规范教师行为，创建文明校园。

1、学习宣传，合理引导。开学前一天，学校召开辅导区教职工大会，总结表彰了2005年度师德高尚的优秀教师，深刻剖析了辅导区在师德师风建设方面存在的一些问题。并旗帜鲜明的提出，新学期要切实加强教师职业道德建设，把“以人为本，热爱学生”作为师德建设的重点，加大师德考核力度，要求全体教师规范教育行为，建立和谐的师生关系，人人做爱岗敬业、教书育人的表率。而后，我们组织全体学校行政认真学习“锡山教[2006]7号”文，仔细领会文件精神，研究部署新学期如何提高师德建设的针对性和实效性，进一步规范教师教育行为。我们拟发了“东小[2006]23号文”，把《规范意见》转发到各社区小学、中心各年级组（科室），要求全辅导区按照中心统一安排，在贯彻落实上要保证时间，加强领导，强化纪律，精心组织，联系实际，深刻剖析，自查自纠，达到预期目的。3月份，各校利用政治学习时间，以年级组为单位相继开展了学习《规范意见》的专题讨论，进行了“我心目中的好老师”演讲比赛，阙若枫老师重点发言并参加了片级交流。在活动中，大家明确了规范教师教育行为的指导思想和“三要六不”的总体要求，全辅导区唱响了“学《规范意见》，做人民满意的教师”的主旋律。通过一个多月的条文学习、案例剖析、行为反思、专题辩论，在思维碰撞、感悟分享中，大家对规范教师教育行为重要性的认识逐步提高，目标进一步明确，为全镇小学教师的师德师风建设夯实了坚定的基础。

2、建章立制，强化激励。组织全体教师讨论、修改考核工作条例，并递交教代会代表认真审议，全票通过了《无锡市东亭中心小学目标管理月考核方案》和《无锡市东亭中心小学班主任常规管理月考核方案》。在这两个方案中，我们就把“三要” “六不” 总体要求纳入考核内容，并积极发挥民主监督的作用，建立了家长投诉制度、学生测评制度、教师谈话制度。对学期内有家长投诉，经查实，属老师工作失误的当月考核实行“一票否决制”；每月让学生给任课老师打分，学生、家长一起给老师写评语，测评中如果满意率过低，则与教师聘任、奖金同时挂钩；对学生反映上来的问题立即派人与教师交换意见，有问题的批评教育，行政领导与青年教师一一结对，定期谈心，帮助教师尽快掌握方法，树立良好师表形象。学校根据每位教师的德、能、勤、绩，在履行考核兑现物质奖励的同时，还大力宣传优秀教师的事迹，激励教师增强责任感，人人都向好教师、名教师的目标奋斗。我们通过加强过程监控和严肃结果处理，使《规范意见》的实施真正做到既有学习导引，又有底线约束，也取得了良好的效果。

3、构筑平台，促进交流。我们充分利用信息资源，发挥学校自身软硬件建设优势，努力创新师德活动形式和内容，为每位教师开辟了沟通交流的绿色通道，获得了意想不到的效果。新学期，我们提出人人都要在校园网上建立自己的“博客”，在博客日志中必须完成三个规定栏目的建设：个人年度目标、教学随笔、理论摘记。每个老师，尤其是青年教师要对年度内自己的专业发展做自我设计。由工会、教科室牵头，每月还组织一次网上论坛活动。有“一本好书给我的启示”、“走进孩子的世界，做孩子的领路人”等主题。走进个性化的异度空间，让我们感受到了教师强烈的学习渴望和自由交流的浓浓气氛，也聆听了教师平日不敢言的心声，了解了教师一些真实的想法。教师和教师之间，领导和群众之间，畅所欲言，传递的是鞭策和鼓励，分享的是快乐和幸福。丰富多彩的网上师德活动，使我校教工弘扬了师德正气，收获了精神食粮，书写了人民教师的师表情怀。

4、排查问题，整改提高。在教育教学工作中，学校和个人时刻对照《规范意见》自查自纠，针对查摆出的问题，认真分析问题产生的根源，认清问题的严重性和危害性，澄清是非，总结教训，纠正错误。坚持边学边改，边整边改，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题。如：本学期体育课中出现了多起学生伤害事故，校长室、教导处多次召开了案例分析会，并召集体育组老师展开专题讨论，围绕如何“安全组织学生开展体育活动”“如何提高体育运动质量”人人谈自己的体会和困惑，提别是对兼职老师反复强调课堂常规要求。并进一步严肃纪律，职能部门加大监督和查处力度，对违反“三要六不”的行为，发现一起，查处一起。

三、健全工作制度，推进民主管理。

1、坚持教代会制度。组织召开教代会，列出学校发展的目标，管理体制的改革与设想，让全体教师参与讨论，参与学校全方位的民主管理。做到立意新，中心议题明确，讨论有记录。如开学初，大会认真听取和审议校长工作报告，讨论和审议学校年度工作目标，完善学校工作计划。三月份，教代会代表认真审议了《无锡市东亭中心小学目标管理月考核方案》和《无锡市东亭中心小学班主任常规管理月考核方案》，对考核条款和具体的操作细则自下而上、反复、逐条修改完善，并举手表决通过。六月份，又参加申报中级职称人员的述职测评。代表们能以认真负责的态度，从学校全局和职工个人的利益相结合的角度出发，参与学校的民主决策和科学管理，真正发挥了教代会在学校民主管理中的作用，增强了教师的主人翁精神。

2、校务公开落在实处。学校工会全面贯彻执行 “校务公开”的意见精神，规范实施学校校务公开。向全校教职工全面公开学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等工作情况。通过各种宣传媒体，如广播、校园网、公示栏、周一政治学习以及召开教职工大会等，畅通联系渠道，注重校务公开的载体建设和创新，以不同形式进行校内外公示，并按规定建好公开台帐资料，以点带面，指导村小落实公开工作。同时，学校工会对教职工提出的一些合理化的建议、意见，及时向校长室反映，为校长室的决策提供了参考依据，充分发挥了工会的桥梁纽带作用。

四、实施温暖工程，维护合法权益。

1、为教师过一个有意义的生日。作为工会工作人性化的一个创新举措，年初，工会对全体教工的生日作了调查统计，并按日登记，在教工生日当天，由学校送上一只蛋糕、一束鲜花、一份贺卡，并以工会小组为单位开展庆祝活动。好多教师说：以集体的形式为我们过生日，我们心存感激，倍感温暖。同事的祝福，领导的人文关怀，让我们对工作更充满了激情。生日，成了一个美丽的日子！

2、为女教工过一个温馨的节日。开学不久便是女教师的节日—“三八国际劳动妇女节”，学校党、政、工联合商议活动方案，制定了“五个一”系列计划：制作一个电子专版和贺卡，营造了节日热烈、喜庆的氛围，校长的温情寄语给予了节日的关怀和祝福；献上一束鲜花和一本好书，这是3月8日每位教师在校门口从领导手中接过的特殊的礼物；举行一个心理健康讲座，提醒女教职工时刻要关注科学，健康享受生活；开展一次回报社会活动，工、团、妇、队联合走上街头，清除“牛皮癣”，美化环境，服务社会；组织一次休闲自主游，让大家相约歌厅、茶室，品味自助美餐，共同享受温馨时光，畅想未来。三八前后，工会落实好妇女卫生用品的发放，组织了妇女病普查,还积极策划女教工“美在生活，美在家庭”才艺比赛，在区级展示中获得了“最佳组织”、“最佳表演”、“最佳综合”奖、王琳老师获“个人才艺”一等奖。

3、为弱势群体献爱心。继续深化与延安子长县东风小学的“手拉手献爱心”活动，开学初，结对老师与贫困学生相互通信，及时寄去学费，并鼓励学生不断进取。关注外来民工子女，学校建立辅导区贫困学生信息库，积极向教育局、妇联、地税局等单位争取助学金，在生活、学习上给予关心和爱护。发动全辅导区师生参加“真情暖万家，慈善献爱心”人道万人捐活动，共捐款36247.30元。工会还为特困教职工做一些力所能及的实事、好事,坚持“五必访”，及时为教职工送去集体的温暖和大家的关爱。

五、开展有益活动，丰富教工生活。

1、业务竞赛促成长。重视青年教师的培养，认真实施青蓝工程，配合行政做好新教师的常规考核，组织开展青年教师基本功大赛，从业务功底、礼仪交际、信息技术应用、个人特长等方面进行锤炼，积极创造机会，提供舞台，让教师走出去开阔视野，请进来面授技能，不断提高教师自身素质。由于我们长期坚持，所以一大批青年教师脱颖而出，中心组老师多次在市、区青年教师基本功大赛中获得一等奖，本学期3所社区小学的教师代表参加了村小组的比赛，也取得较好成绩。在各级会课活动中，也是捷报频传：获区级语文、音乐、美术会课一等奖，大市级思品会课一等奖。

2、才艺展示显风采。三月份，我们承办了区中小学女教职工“美在生活，美在家庭”才艺展示活动，并精心策划好本校的参赛节目，我校的《春的旋律》组合展示了东小教师亮丽的风采，分别获得了区“最佳组织奖”、“最佳表演奖”、“最佳综合奖”、王琳老师获“个人才艺”一等奖。

3、文体活动悦身心。充分利用工会组织及年级段工会小组的优势，组织开展形式多样的文体活动，如参加了区局、东亭片的乒乓赛和五一节庆祝大会，平时经常开展教职工围棋、篮球、羽毛球友谊赛，指导女教师利用课余时间学习健身操，每天进行早操锻炼，组织春游活动，调节身心，拓宽视野。这些活动，既丰富了教工的课余生活，也增强了群体的凝聚力。

六、查找工作差距，促进自身建设。

1、加强工会干部的思想政治工作。进一步在班子和工会小组长中组织学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持用马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论武装工会干部头脑，讲政治，树正气，坚持重实际，说实话，办实事，求实效。使工会干部牢固树立起全心全意为人民服务的思想，在工作中步调一致，既有分工又有合作，有教强的服务意识、团队精神。

2、进一步增强基层工会小组活力。学校在职教工人数多，开展活动常常是采取学校工会活动和年段活动相结合，使广大工会会员各尽其才，各取所需，因而活动丰富多彩，参与面广。今后，要不断健全工会小组建设，小组活动做到有记录、有检查、有交流，完善“先进工会小组”、“工会活动积极分子”评比制度，征集优秀活动方案，鼓励教工为学校发展献金点子，调动全体教师的积极性。

3、加大“教工之家”建设力度。对照“先进教工之家”的建家标准，不断加强阵地建设，在硬件上要进一步争取学校党政的支持，积极筹建“教工健身房”，努力为教工创造良好的工作、学习、生活条件。同时要继续关心退教协工作，做好“先进退休教工之家”的验收评估。