和谐共进,齐创幸福老年家园

——无锡市东亭中心小学创建“区先进退休教工之家”工作汇报

东亭中心小学始建于1908年，校址前身系“明华学士坊”，有着深厚的文化底蕴。百年老校发展至今日，教学事业蓬勃发展，教师队伍日趋壮大。同时，退离休教工的人数也逐年递增，目前辅导区共有141多人，约占在职教工的二分之一。这些老教师参与了建国以来教育的改革和发展，为国家和地方培养了一批又一批人才，为东亭镇小教事业奉献了毕生精力。为了继续尊重、关心和照顾好这批老同志，东亭中心小学党支部、校行政工会始终把退管工作放在心上，认真贯彻落实省市政府、教委和退离休工作者协会关于做好老龄工作的有关精神，以创建“先进退休教工之家”为目标，不断深化制度管理，丰富建家内涵，增强基层退教小组活力，充分发挥退管会、退教协的作用，齐创共建，热心服务，使“退休教工之家” 真正成为老教师们晚年生活的幸福乐园。

一、健全组织，规范管理，努力建设“民主之家”

1、形成共识，重视班子建设。

我校党政工领导十分重视学校退休教职工的管理工作。因为学校领导始终认为：退休教职工为学校的创业改革奠定了坚实的基础，没有他们昨天的艰苦奋斗，就没有今天东亭中心小学的成就，他们是学校一笔宝贵的财富，必须在各方面关心他们、爱护他们。因此，学校把退离休教职工工作列入学校议事日程，重视组织建设，成立了由党政工退5人组成的退离休教工管理委员会，并随学校人事变更，及时调整退管会班子成员。在去年1月退教协的换届选举中，更突出了退协分会班子成员的年龄、能力和服务意识的优化组合。学校每学期召开退管会议，认真学习上级有关文件精神，特别是对照退管服务条例、退教协章程、先进退休教工之家考核验收标准等等，商定工作计划，明确工作思路，及时总结成绩和经验，做到思想统一，目标明确，步调一致。

2、因地制宜，健全管理网络。

东亭辅导区有一支十分庞大的退休教师队伍，为了确保每一位老同志参与活动的便利、安全性，我们加大片级管理力度，以退休前的人事隶属关系为依据，将一百多人划分成三个大片：中心片、东亭小学（竹园）片、云林片，分别由退协三位理事兼任片组长。每个片又根据居住区域，分成6个小组，推荐一批乐于服务，富有责任心的教师担任小组长。每年退教协根据基层小组的反馈意见，组织开展各项活动，及时更新好退休教师个人信息库，摸清每个教师现居住地，统计好联系电话，了解近阶段身体、生活、学习情况，确保组织、通讯网络的畅通。

3、克服困难，创建活动阵地。

随着东亭中心小学办学规模的逐年扩大，校舍几经扩建，但办公用房还是十分紧张。原退协办公室在内院环境改造时拆除了，县活动场地也不能满足老教师的要求。学校领导积极争取，在镇政府的支持协调下，最后将活动室安排在学校附近的隆亭公园内，学校行政投入资金7000余元，建好了退教协办公室和退离休教职工活动室，并逐年进行维修，增添办公设备。教工之家现有桌球室、乒乓室、阅览室等，退休教师有了自己的活动阵地。学校还开辟绿色通道，退协的文字材料直接可到学校多媒体室编印，校内的图书室、网络室向退休教师开放，重大集会在中心小学新阶梯教室举行，学校尽可能提供一切方便。另外，随着东亭新城区的版块建设，小学撤点并校、老校改扩建、移地重建步伐较大，在新校建设中，我们就把退休办公室和活动室例入规划，在行政办公区域优先考虑，现在，辅导区云林小学、东亭小学两所漂亮的新校将退协办公室都已经挂牌。

4、民主管理，规范工作制度。

退教协工作是学校内部管理的一部分，我们立足高标办学标准，规范退离休工作制度，要求有关人员尽心尽力为老同志办事，做到服务有要求、办事有依据、管理有规范，保持工作的连续性和稳定性。我们建立议事制度，重大事项由退教协、退管会、党政工领导三方协商，具体由退管会主任协调、沟通，退教协落实措施。建立了每月例会制度，每月5日组织理事、片长学习，讨论、商议每月学习活动内容及一些规章制度的执行情况，交流、反馈退休教工的一些生活状况，认真按教育局退教协会的要求部署好下阶段工作。建好工作台帐，年初有计划，年终有总结，上报各类表册齐全，活动有记录，资料归档立卷。严格履行公开制度，由理事长定期向片组通报活动费用开支情况，年终集会总结一年来退教协工作及进行帐务分析，让每个退休教工了解家底，增强透明度。由于我们倾听民意，规范操作，使退管会、退教协的各项工作都顺利开展，并富有成效。

二、创新学习，丰富生活，努力建设“文明之家”

1、重视思想教育，提高政治素质。

我校退管会始终把对老同志的政治上关心放在第一位，根据不同时期退管工作的重点，切实抓好退休老同志的政治理论学习，不断创新学习内容和形式，开展系列教育活动，做到时间保证、内容落实、方法多样，让老教师们保持坚定的政治立场，思想常新，与时俱进，跟上时代步伐，从而在行动上退而不老，始终保持为人师表的本色。

近年来，我们认真组织全体退离休教工学习党的十六届四中全会精神，学习“三个代表”重要思想，学习我省、市、区的“两个率先”的宏伟目标，了解教育的“十一五”规划。邀请区党校教授章炳坤、镇政府老干部马根楠作形势报告，由学校领导传达区教育工作会议、退教工作精神，以及学校创建“省、市实验小学”等有关精神，让退休教工及时了解国际国内形式与党的重要方针、政策，了解当前学校教育的中心工作。我们采用集体学习，小组学习和个人自学相结合的方法，组织引导老教师们展开专题讨论，充分发挥主人翁精神，为学校的发展献计献策。由于教师都有阅读能力，协会还发放每人30元订报费，鼓励教师在家坚持读书读报，人人关心国内大事。

2、倡导终身学习，陶冶生活情操。

我们积极开展“争当学习型老人”活动，鼓励老教师参加老年大学的学习，学习新知识，培养新兴趣，增添新爱好，丰富精神文化生活。许多老教师报名参加了“老年大学”的学习，他们学书法、学画画、学歌唱……与专家老师面对面交流，与学友家人分享成果，他们几年如一日，坚持勤学苦练，陶醉在自学成材的乐趣中，老有所学，学有所专，其乐融融。退协积极给予支持，并为他们的才艺展示提供平台。如华茂良老师乐于诗歌创作，多篇作品在各级杂志发表，诗歌内容多数是歌颂党的成就、倡导文明生活的，我们就转载在校刊上，让大家都来学习。

3、开展文体活动，增强健康体质。

健身活动是退休教师晚年生活中不可缺少的一部分，既锻炼了身体，又增进了生活的乐趣。退教协积极开展丰富多彩的文体活动，倡导文明生活方式，让老教师们老有所乐。退教协门球队活动频繁，持每周一、三、五训练，经常与兄弟镇及镇内的门球队进行友谊比赛，切磋球艺，并参加区、市级的比赛。退休老校长谢林福老师多年来担任拳、剑义务教练，常年在区党校指导晨练的老同志习拳舞剑，博得社区内老年朋友的交口称赞，带领的剑队、扇舞队多次参加市、区级的表演。华桐模老师到各社区、学校担任腰鼓教练，为民间传统艺术的传承不辞辛劳，带出了一批又一批的学生。文艺骨干排练的歌伴舞《我爱你，中国》应邀参加了区级老年体委举办的“老年健身风采展示竞赛”的演出，并参加了崇安区康乐园10周年庆祝活动，受到一致好评。现在又学跳拉丁舞，准备下半年的区比赛。05年月，组织教师参加镇退教协举办的第三届趣味运动会，退离休教工有90多人踊跃参加了六个项目的比赛，20多人次得奖。

为开阔老教师视野，我们还坚持组织远足活动，在经济上、活动组织上给予最大帮助，几年来分别到过无锡各名胜地、溧阳天目湖、浙江南浔等地游览，每年“三八节”、“重阳节”开展游园、登山活动。教师参与率高，活动反响较好。

三、维护权益，关心服务，努力建设“温馨之家”

1、敬老助老，营造温馨氛围。

尊老敬老是中华民族的传统美德，学校退管会积极开展“敬老养老助老”道德教育活动。利用黑板报、宣传橱窗、电子屏幕、学校网络等多种载体，向全体师生宣传、发动，在学生中开展“小孝星”评比活动、敬老格言征集活动，不定期到敬老院进行慰问、劳动，组织有关征文竞赛，抒发敬老情怀，全校上下形成良好风气。

2、执行政策，保障合法权益。

学校能积极维护退休教工的合法权益和切身利益，对退休教工的反映呼声，反映迅速。在工资发放问题上，有时镇财政拨款不足，但学校总是第一个保证退休工资的足额发放，及时打卡，从不拖延。在医疗保险、公积金支取、工资查询等方面，学校也尽可能提供方便，做好后勤服务工作。每年，行政会计根据事业经费预决算，及时请好款，将退休教师活动费、福利费划拨到退协帐上，退休教师生活补贴、节日补贴如期发放，煤气差价与在职教师一视同仁。去年，还积极争取，落实了每人每年60元的管理费，退休生活补贴调整到每人2750元一年。

3、多办实事，提高福利待遇。

我们根据学校财力，在提高在职教师福利待遇的同时，也时刻关注退休教工的待遇问题。力尽所能，精心组织好“三节”活动，“教师节”政府、学校同庆，发好节日礼品，学校行政近两年还发放了慰问金。“老人节”开展主题庆祝活动，适当补贴费用，组织教师登高赏菊。去年老人节，我们还组织退离休教师到市江原医院体检，101人，共花费19695元，还有40人由于行动不便，让他们在亲人陪同下，就近进行体检，补贴了每人80元。“春节”开好祝寿会，各校领导全部到场拜年，向寿星赠送生日蛋糕和贺礼，为每位教工准备好一份丰盛的干点心（代替“年夜饭”），并逐年提高春节慰问费（原200元，现300元。）我们还启动金婚夫妇庆典活动，先后为沈惠芬、沈竹良，许叙培、华静等5对夫妇上门庆祝，我们搞这一活动，既是对老同志人生道路的肯定和赞赏，也是为年轻人树立“白头到老”的好榜样，受到了老教师们的热烈欢迎。

四、共创共建，双向活动，努力建设“和谐之家”

1、上门走访，温暖工程凝人心。

我们认为，一个单位就是一个大家庭，在这个温馨和睦的大家庭中，人人都应该感受到集体的温暖。在深入建家活动中，我们事事处处为群众着想，关心每一位退休教工的生活，努力为他们解决后顾之忧，学校党政领导、退管会、退教协坚持对退休教工家访，“夏送凉，冬送暖”活动常年不懈，把学校组织领导的关怀送到老同志身边，让老人们真切感受到了党的温暖。坚持离休干部一年两次走访，高龄、病残教师定期走访。去年新一届理事对退休教工的年龄结构、生活状况作了一个统计，发现协会141人中，超过70岁的有81人，占57%，80岁以上有15人，占11%，患病足不出户的有16人。于是，几位理事在重阳节前后首次上门走访共31人，送上慰问品和慰问金，受到被访人员的称颂。平时接到教师住院信息，也总是及时探望。对老教师的不幸去世，学校领导也能到场吊唁，主持追悼会，作生平介绍，协助做好善后工作，让家属们感动不已。

2、回校活动，发展大计齐出力。

我们组织退休教师回校活动，中心校长每年向全体退离休教工汇报一年来学校教育教学成果，分享成果，憧憬未来，并虚心、耐心听取老同志们的建议。辅导区撤点并校后，我们又组织退休教工片组活动，分别参观中心、云林、东亭小学新校舍、新设备，感受教育现代化的日新月异。我们还邀请老教师进课堂，与学生一起讨论，辅导青年教师进行教学设计，一起听课评课。在去年先进性教育活动中，我们也向退离休教师印发了多份“意见征询表”，对学校领导、党员个人、支部班子建设等提意见。领导的诚意，师生的尊重，让老教师们找回了价值，他们积极参与，敢说敢做，为学校说话，为发展献计献策。

3、回报社会，关工工作有成效。

东亭辅导区退教协的老同志热心于社会工作，人人争做积极老人已成为大家的自觉行动，他们中有的协助机关整理档案资料，有的协助镇政府做创建材料，有的帮助社区、楼道收物业管理费，做小区协管员等等。离休干部王世琛老师，多年来坚持自费订阅报刊，挂在楼道的报架上，让居民随手阅读，夫妻俩还轮流出好居民区的黑板报，张贴宣传标语，所居住的大楼被评为禁烟楼、文明楼。老同志们还发挥余热，关心下一代，扎实做好关工工作。70岁以下身体健康的退休教师积极参与关心下一代志愿者活动，自愿担任校外辅导员、义务网吧监督员，有的被镇、社区聘为家庭教育宣讲员。他们怀着高度的政治责任感和满腔热情，定期开展校外辅导站活动，为学习困难的学生补课，为思想有波动的孩子解疑，为不知所措的家长鼓劲。他们还协助镇、社区为创建、健全小书房工作出力，督促住进新单元房的在校生，建好专门学习的小书房，营造良好的私人学习空间。为贫困生献爱心活动已成惯例，每年在交退协会费的同时，每位退离休教师总是拿出10元钱，作为爱心帮困基金，资助贫困学生，有的教师还经常捐助身边的孤儿、老人。

五、查找差距，提升水平，努力建设“特色之家”

1、阵地建设尚须完善。

在建家争先活动中，学校行政、退教协团结一心，互相沟通，齐创共建，做了一些工作。但我们的创建工作肯定还有不尽人意的地方，在阵地建设上，还须加大硬件投入，进一步改善办公条件，更新办公设备，增添活动器械，吸引更多的老教师到“家”坐坐。

2、福利待遇不断提高。

由于近几年学校开源节流，艰苦创业，致力于数字化校园的建设和省实验小学的创建工作，所以投入了较多的资金改善了办学条件，在教工的福利待遇上常感到心有余而力不足。我们东亭地区教师的福利与城区比尚有差距，退休教师亦如此。为鼓励、调动教工的积极性，学校行政将积极呼吁，多方筹措，争取社会各界的支持和帮助，量力而行，逐年提高全体教师的奖金、福利，让退休教师宽心。

3、档案管理要上规范。

东亭中心小学是全区第一个通过江苏省一级档案管理的单位，无锡市、区各个学校都来参观、取经。退教协会的档案工作应该说是近水楼台先得月，今后，要根据工作特点，及时搜集资料，在材料的整理、归档、立卷上要严格按照标准，特别是要补充一些照片、音像资料，进一步规范管理，并充分发挥档案的利用率，为今后工作开展提供参考和服务。

4、老有所为争创特色。

东亭退教队伍人数多，分布广，教育资源丰富。可以结合学校的办学特色，如中心小学的阿炳艺术学校、云林书画院、东亭小学的体育特色等，组建相应的特长队伍，老少同乐，加强互动，发动更多的教师关心、参与学校教育，提高生活质量。同时，也使退教协的活动更具地方特色。另外，要发挥中心小学的信息技术优势，建立退管、退教协工作网络平台，及时传播活动信息，公开有关政策法规，动员家中有电脑的老教师可参与网上论坛，积极向各类报刊投稿。

我们将以这次创建验收为契机，虚心接受上级领导和考评小组的意见和建议，不断对照《无锡市先进退休教工之家考核验收细则》，以争先创优为目标，自找压力，勤于总结、扎实工作，切实营造“家”的氛围，让广大退离休教工真实感受到家的温暖、家的依靠、家的关心、家的欢乐！