无锡市教育系统“敬老先进学校”创建标准

（试    行）

一、领导班子重视：

1、学校领导班子每年都把退教管理和创建“敬老先进学校”工作纳入年度工作计划，坚持做到有布置、有检查，每年专题研究不少于两次。

 2、领导带头增强敬老意识、热情接待退离休教工的来访。并能建立领导与退休教师结对联系和走访制度，每年能为老教师办一、二件以排忧解难、提高晚年生活质量为目的实事。

3、切实为本单位退教活动正常开展提供必要的经费和场所保证，必要时能由学校设法提供一定的经费补贴。

 二、“两会”合作紧密

1、学校退教工作“两会”班子能按期换届改选，干部及时到位、分工明确、工作主动出色。老教师对“两会”工作有较高的满意率。

2、校退管会领导主动支持并积极参与退教协组织的重大活动，其中“两会”联合组织的特色观摩活动，三年任期内不少于一次。每年“两会”联席会不少于两次。

3、学校有与时俱进的“退管会服务条例”并能在实践中得到很好的落实。

 三、维护权益得力

1、学校领导能及时向退离休教师传达重要文件和相关政策；定期通报学校发展情况。

 2、校教代会和学校重大庆典活动中能给退离休教师提供一定的代表席位，平时能主动听取老教师对学校发展的建设性意见。

 3、确保上级规定给予退休教工的政策性补贴和有关福利待遇能与在职教师同步足额发放。在解决住房货币补贴、因病致贫补助、健康普查等问题时能适度向退休教工倾斜。学校尽力使退休教师共享改革成果的水平逐步有所提高。

 4、积极支持“老有所学”、“老有所乐”的落实，积极鼓励退休教师参加老年大学学习和积极有益的文体兴趣活动。

 四、敬老服务到位

1、学校有敬老宣传阵地，并积极开展面向广大师生的敬老系列宣传和敬老先进评选活动。

 2、建立以党团队骨干为主体的助老志愿者队伍，能适度开展以老教师回校日为依托和上门服务为主要形式的助老服务活动。

3、坚持开展迎送退休、迎春祝寿、庆祝金婚、社会考察等项传统活动，不断改进组织方式、提高活动品位。

五、服务教育有为

1、退休后因需留用或返聘顶岗的退休教工，工作态度积极认真。

 2、因需组织的老教师教学调研、指导青年教师或合理化建议等活动受到学校欢迎并取得一定成效。

 3、根据需要积极开展富有特色和成效的扶贫助学、思想教育、知识讲座等一类关心下一代工作。